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Accéder à un poste de Chargé de recrutement à Paris

Paris et sa région sont un lieu privilégié de recherche d'emploi car de nombreux postes sont à pourvoir. Par exemple, le groupe Casino et Manpower recherchent régulièrement un chargé de recrutement, nommé selon l'expérience responsable rh, responsable du recrutement.

Le profil recherché est le plus souvent un bac +3/4. Le chargé de recrutement est en charge de l'organisation du recrutement, de la direction des entretiens d'embauche et de la gestion des paies. Le salaire proposé varie entre 1 500 et 3 000 euros bruts par mois.

Ce métier requiert une appétence au contact et un bon sens du relationnel car le chargé de recrutement échange constamment avec les membres de sa société et des postulants. La créativité est le meilleur atout du chargé de recrutement lorsque le marché est tendu. Les qualités attendues sont à la fois d'être organisé et rigoureux, et ce, notamment car il doit trier et sélectionner les nombreux CV qu'il reçoit. Depuis ce poste, les évolutions récurrentes sont vers un poste au sein du pôle Ressources Humaines de l'entreprise, en tant que directeur des ressources humaines par exemple, ou vers une fonction commerciale dans une agence d'intérim.

Voir aussi, consultant en ressources humaines, responsable RH ou stage recrutement.

Paris est un lieu privilégié de détente notamment dans le jardin du Luxembourg idéal pour un footing, flâner ou jouer au tennis.

Accéder à un poste de Chargé de recrutement à Paris

Paris et sa région sont un lieu privilégié de recherche d'emploi car de nombreux postes sont à pourvoir. Par exemple, le groupe Casino et Manpower recherchent régulièrement un chargé de recrutement, nommé selon l'expérience responsable rh, responsable du recrutement.

Le profil recherché est le plus souvent un bac +3/4. Le chargé de recrutement est en charge de l'organisation du recrutement, de la direction des entretiens d'embauche et de la gestion des paies. Le salaire proposé varie entre 1 500 et 3 000 euros bruts par mois.

Ce métier requiert une appétence au contact et un bon sens du relationnel car le chargé de recrutement échange constamment avec les membres de sa société et des postulants. La créativité est le meilleur atout du chargé de recrutement lorsque le marché est tendu. Les qualités attendues sont à la fois d'être organisé et rigoureux, et ce, notamment car il doit trier et sélectionner les nombreux CV qu'il reçoit. Depuis ce poste, les évolutions récurrentes sont vers un poste au sein du pôle Ressources Humaines de l'entreprise, en tant que directeur des ressources humaines par exemple, ou vers une fonction commerciale dans une agence d'intérim.

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