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Le métier de Gestionnaire RH à Paris

Dans la capitale française se trouvent le plus d'offres d'emploi grâce aux grands sièges implantés et à son vivier de startups. De fait, les gestionnaires ressources humaines sont convoités afin de gérer la masse d'informations et les politiques RH qui découlent de tout ce personnel.

A Paris, le gestionnaire RH gagne entre 25 000 et 30 000 euros par an, selon l'entreprise et l'expérience. Le gestionnaire RH informe, oriente et conseille les employés et les managers sur les droits et les obligations de chacun. Il ou elle est garant(e) de la gestion administrative de la situation des salariés du groupe (recrutement, formation, mouvements du personnel, charges sociales paie...) et participe à l'organisation et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. C'est un métier qui nécessite des connaissances solides en droit du travail et SIRH. Pour réussir à ce poste il faut être parfaitement capable de discerner les informations confidentielles et celles diffusibles, mais aussi faire preuve de réactivité, d'une grande rigueur, d'écoute et de patience.

Ce poste est accessible avec un bac + 2 dont notamment avec un DUT droit et gestion du personnel ou un DUT en gestion des entreprises et des administrations.

Voir aussi Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement.

Paris est une ville qui saura ravir tous les profils et toutes les préférences.

Le métier de Gestionnaire RH à Paris

Dans la capitale française se trouvent le plus d'offres d'emploi grâce aux grands sièges implantés et à son vivier de startups. De fait, les gestionnaires ressources humaines sont convoités afin de gérer la masse d'informations et les politiques RH qui découlent de tout ce personnel.

A Paris, le gestionnaire RH gagne entre 25 000 et 30 000 euros par an, selon l'entreprise et l'expérience. Le gestionnaire RH informe, oriente et conseille les employés et les managers sur les droits et les obligations de chacun. Il ou elle est garant(e) de la gestion administrative de la situation des salariés du groupe (recrutement, formation, mouvements du personnel, charges sociales paie...) et participe à l'organisation et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH. C'est un métier qui nécessite des connaissances solides en droit du travail et SIRH. Pour réussir à ce poste il faut être parfaitement capable de discerner les informations confidentielles et celles diffusibles, mais aussi faire preuve de réactivité, d'une grande rigueur, d'écoute et de patience.

Ce poste est accessible avec un bac + 2 dont notamment avec un DUT droit et gestion du personnel ou un DUT en gestion des entreprises et des administrations.

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