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Le métier de Responsable RH

Se trouvent à Paris le plus d'entreprises en France, et donc le plus offres d'emploi. Pour cette raison les responsables RH sont très recherchés. Des cabinets de recrutement comme Robert Half, Spring ou encore Page Personnel en recherchent tout le temps pour leurs clients.

Un ou une Responsable des Ressources Humaines à Paris gagne environ 3 500 euros bruts par mois au début et peut gagner jusqu'à 10 000 euros bruts pour un confirmé, en fonction de l'entreprise. Les missions du RRH varient en fonction de la structure qui l'emploie. Cela passe par le recrutement, les plans de formation, l'administration du personnel... Le RRH travaille étroitement avec le ou la DRH et coordonne la mise en place des décisions stratégiques. Plusieurs voies mènent à ce poste: école de commerce, cursus universitaire en psychologie, en droit ou en économie et gestion, IEP...

Ce métier exige de bonnes connaissances en droit social et en paie. Il faut également disposer d'un excellent sens de l'écoute et être discret. Un bon relationnel est indispensable, et un bon esprit d'analyse permettra de recruter les bonnes compétences. Une expérience en tant que chargé(e) de recrutement est souvent attendue pour accéder au poste de RRH. Le ou la RRH pourra ensuite évoluer vers une position de DRH.

Voir aussi Responsable recrutement, Directeur des ressources humaines, Responsable Ressources humaines ou Consultant recrutement.

Vivre en région parisienne offre une multitude d'options de loisirs, de culture, de sorties gastronomiques et musicales.

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Se trouvent à Paris le plus d'entreprises en France, et donc le plus offres d'emploi. Pour cette raison les responsables RH sont très recherchés. Des cabinets de recrutement comme Robert Half, Spring ou encore Page Personnel en recherchent tout le temps pour leurs clients.

Un ou une Responsable des Ressources Humaines à Paris gagne environ 3 500 euros bruts par mois au début et peut gagner jusqu'à 10 000 euros bruts pour un confirmé, en fonction de l'entreprise. Les missions du RRH varient en fonction de la structure qui l'emploie. Cela passe par le recrutement, les plans de formation, l'administration du personnel... Le RRH travaille étroitement avec le ou la DRH et coordonne la mise en place des décisions stratégiques. Plusieurs voies mènent à ce poste: école de commerce, cursus universitaire en psychologie, en droit ou en économie et gestion, IEP...

Ce métier exige de bonnes connaissances en droit social et en paie. Il faut également disposer d'un excellent sens de l'écoute et être discret. Un bon relationnel est indispensable, et un bon esprit d'analyse permettra de recruter les bonnes compétences. Une expérience en tant que chargé(e) de recrutement est souvent attendue pour accéder au poste de RRH. Le ou la RRH pourra ensuite évoluer vers une position de DRH.

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